Chaque secteur a ses règles. Votre paie mérite une véritable expertise.
La gestion de la paie ne se limite pas à l'établissement des bulletins de salaire. Chaque convention collective comporte ses propres dispositions en matière de rémunération, de temps de travail, de primes, d'indemnités et de protection sociale.
Avec 36 années d'expérience en paie et gestion sociale, CAP Social accompagne les entreprises de tous secteurs, partout en France.
Notre expertise couvre l'ensemble des conventions collectives, avec une connaissance approfondie des environnements de paie complexes.
Hôtellerie, cafés et restauration : une paie aux nombreuses particularités
Dans le secteur HCR, les variations d'activité, les horaires atypiques et les mouvements de personnel nécessitent une gestion rigoureuse.
CAP Social prend notamment en charge :
• Avantages en nature nourriture : évaluation et traitement en paie selon les règles applicables.
• Indemnités compensatrices de nourriture : prise en compte des situations ouvrant droit à indemnisation.
• Heures supplémentaires : calcul des majorations et contrôle des durées de travail.
• Travail de nuit : application des dispositions conventionnelles et des contreparties prévues.
• Repos et jours fériés : traitement des droits, majorations ou compensations applicables.
• Contrats saisonniers et extras : gestion des embauches, des contrats et des fins de mission.
• Absences et congés payés : calcul des retenues, indemnités et maintiens de salaire.
• Primes et indemnités : application des dispositions prévues par la convention collective.
Notre objectif est de fiabiliser votre paie tout en respectant les contraintes de fonctionnement de votre établissement.
Une solution adaptée aux hôtels, restaurants et groupes multi-établissements
CAP Social accompagne aussi bien les établissements indépendants que les entreprises disposant de plusieurs sites.
Nous organisons notamment :
• La gestion des dossiers par établissement.
• La collecte des variables auprès des responsables.
• Le suivi des entrées et sorties de salariés.
• La production des bulletins et des DSN.
• La vérification des paramètres conventionnels.
• Le calendrier de production et les échanges avec vos équipes.
La prestation peut être régulière ou répondre à un besoin ponctuel de renfort.
Une expertise qui couvre toutes les conventions collectives
Au-delà de l'hôtellerie-restauration, CAP Social intervient dans de nombreux environnements professionnels.
BTP — Bâtiment et travaux publics
Gestion des indemnités de petits déplacements, paniers, trajets, transports, heures supplémentaires, absences et spécificités des caisses de congés payés du BTP.
Transport et logistique
Prise en compte des catégories de personnel, des amplitudes et temps de service, des heures supplémentaires, des indemnités de déplacement et des règles conventionnelles applicables.
Métallurgie et industrie
Gestion des classifications, des rémunérations minimales, des primes, du temps de travail et des particularités issues de la convention collective nationale de la métallurgie.
Bureaux d'études — Syntec
Application des classifications, des modalités de temps de travail, des forfaits en heures ou en jours, des rémunérations minimales et des règles relatives aux absences et indemnités.
Commerce et grande distribution
Traitement des horaires variables, du travail du dimanche et des jours fériés, des primes conventionnelles, des contrats à temps partiel et des mouvements de personnel.
Secteur associatif, sanitaire, social et médico-social
Gestion des classifications, des anciennetés, des primes et indemnités conventionnelles, des sujétions particulières et des règles de maintien de salaire.
CAP Social intervient notamment sur la CCN 1966 (IDCC 413) et les autres conventions applicables aux structures associatives et médico-sociales.
Agriculture et MSA
Prise en compte des particularités agricoles, des contrats saisonniers, des déclarations MSA et des dispositions conventionnelles propres au secteur.
Une page spécifique est consacrée à notre accompagnement agricole.
Une production organisée sur SILAE
CAP Social dispose de sa propre licence SILAE et intervient avec une autonomie de production.
Selon votre organisation, nous pouvons assurer :
• La création et le paramétrage des dossiers.
• La reprise des historiques de paie.
• La production des bulletins et des DSN.
• Les contrôles et régularisations.
• L'administration du personnel.
• L'accompagnement de vos équipes.
Chaque intervention est organisée selon les besoins de votre entreprise et les obligations de votre secteur.
Pourquoi confier votre paie à CAP Social ?
36 années d'expérience
Une expertise construite au contact d'entreprises, d'associations et de structures relevant de conventions collectives variées.
Une maîtrise des spécificités conventionnelles
Les règles propres à votre activité sont prises en compte dans le paramétrage et le traitement de la paie.
Une organisation souple
Externalisation complète, reprise de dossiers, renfort ponctuel ou accompagnement récurrent.
Un interlocuteur identifié
Une relation directe pour faciliter les échanges, les contrôles et le suivi des échéances.
Une intervention nationale
CAP Social accompagne les entreprises à distance sur l'ensemble du territoire français.
Votre secteur a ses particularités. Parlons de votre paie.
Vous dirigez un hôtel, un restaurant, une entreprise du BTP, une société de transport, une structure associative ou une entreprise relevant d'une autre convention collective ?
CAP Social étudie vos besoins pour vous proposer une organisation de paie adaptée.