La paie agricole exige une expertise spécifique
Entre les variations saisonnières d'effectifs, les contrats courts, les particularités conventionnelles et les obligations déclaratives auprès de la MSA, la gestion de la paie agricole demande une parfaite organisation.
CAP Social accompagne les exploitations agricoles, les entreprises du secteur et leurs structures professionnelles dans la gestion de leurs salariés et de leurs obligations sociales.
Forte de 36 années d'expérience en paie et gestion sociale, CAP Social propose une prise en charge adaptée aux réalités du secteur agricole, partout en France.
Une gestion complète de la paie agricole
Nous intervenons sur l'ensemble des opérations de paie et d'administration du personnel, selon vos besoins :
• Bulletins de paie : calcul des rémunérations, heures supplémentaires, primes, indemnités, absences et éléments variables.
• Déclarations sociales : établissement, contrôle et transmission des DSN, avec prise en compte des spécificités MSA.
• Embauches : DPAE, constitution des dossiers salariés et suivi des formalités administratives.
• Contrats saisonniers : gestion des entrées et sorties, renouvellements, indemnités et documents de fin de contrat.
• Cotisations sociales : vérification des assiettes, exonérations et dispositifs applicables aux salariés agricoles.
• Audit et régularisations : analyse des anomalies, correction des paramètres et traitement des écarts constatés.
Salariés permanents et saisonniers : une organisation adaptée
L'activité agricole est souvent marquée par des périodes de forte mobilisation de main-d'œuvre.
CAP Social accompagne les employeurs dans la gestion de leurs effectifs permanents et saisonniers, notamment pour :
• Les embauches multiples sur une courte période.
• Les contrats à durée déterminée saisonniers.
• Les variations d'horaires et les éléments variables.
• Le suivi des absences et des événements du contrat.
• Les fins de contrats et les formalités associées.
• Les échéances déclaratives auprès de la MSA.
L'objectif est de faciliter la production de la paie, y compris pendant les périodes de forte activité.
MSA, TESA et logiciels de paie agricole
CAP Social dispose d'une expérience opérationnelle des environnements et procédures propres au secteur agricole.
Notre accompagnement peut notamment porter sur :
MSA — Mutualité sociale agricole
Gestion des obligations déclaratives, suivi des cotisations et traitement des informations nécessaires aux déclarations sociales.
TESA — Titre emploi simplifié agricole
Accompagnement à l'utilisation des procédures TESA, selon le dispositif applicable et l'organisation de l'employeur.
ISAPaye et ISAPaye Connect
Expérience de la production de paie agricole, du suivi des dossiers salariés et des opérations déclaratives.
SILAE
CAP Social dispose de sa propre licence SILAE et peut organiser la production de la paie dans cet environnement, selon les besoins et les modalités techniques du dossier.
Une expertise des conventions collectives agricoles
Les dispositions applicables aux salariés agricoles dépendent notamment de l'activité exercée, de la convention collective et des règles territoriales ou professionnelles concernées.
CAP Social prend en compte les particularités relatives :
• Aux classifications et rémunérations minimales.
• À la durée du travail et aux heures supplémentaires.
• Aux majorations et indemnités conventionnelles.
• Aux absences et aux congés.
• Aux contrats saisonniers et à leur cessation.
• Aux dispositifs de cotisations et d'exonérations applicables.
Chaque dossier fait l'objet d'une analyse de ses paramètres et de ses règles conventionnelles.
Un partenaire pour les exploitations et les structures agricoles
CAP Social accompagne aussi bien les employeurs agricoles que les structures ayant besoin d'un renfort spécialisé en gestion de la paie.
Nos interventions peuvent prendre plusieurs formes :
• Externalisation complète de la paie.
• Reprise d'un portefeuille de dossiers agricoles.
• Renfort ponctuel pendant une campagne saisonnière.
• Audit de paie et régularisations.
• Assistance sur les procédures et outils de paie agricole.
Nous intervenons à distance partout en France, avec une organisation définie selon les échéances et les volumes de chaque structure.
Pourquoi choisir CAP Social ?
36 années d'expérience en paie et gestion sociale.
Une expertise agricole opérationnelle, intégrant les particularités MSA et les salariés saisonniers.
Une maîtrise des conventions collectives, pour tenir compte des règles propres à chaque activité.
Une intervention souple, adaptée aux variations d'effectifs et aux périodes de forte activité.
Un interlocuteur identifié, pour organiser la production et assurer le suivi des dossiers.
Confiez votre paie agricole à CAP Social
Vous êtes exploitant agricole, responsable d'une entreprise agricole ou représentant d'une structure professionnelle ?
CAP Social étudie votre organisation, vos effectifs et vos besoins pour vous proposer un accompagnement adapté.
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